新たな評価制度「ピアボーナス」!実際に社内で使ってみてメリットを話してみた。

うも!です。兄のカツです。

実は少し前からnoteでラジオ番組を始めています。

今回話した内容は、「新たな給与制度”ピアボーナス”について」

弟のヒロが働いているメルカリでも導入されているこのサービスについて、2人で話してみました。

メルカリでも使われる、新たな給与制度「ピアボーナス」とは?

カツ

今回はですね、8月の記事なんだけども。
【メルカリも採用…社員同士が送り合う新たな給与「ピアボーナス」広がる】

という記事について話していきたいと思います!

この記事はユニポスといって、ヒロの働いてるメルカリも使ってるサービスですね。

社員同士が賞賛の言葉だったり、少額のお金を送り合うようなピアボーナスという仕組み。

ヒロは実際に社内で使ってみてどんな感じ?

ヒロ
正直めちゃくちゃいい!
俺もこのユニポスで、トータルで1万5000~6000円くらい貰ったかな?1年くらいでだけど(笑)

最大で毎週400円送れるんだけど。
一緒に社内で働いてる同士で送り合う感じかな。しかも、

そこに感謝の言葉を添えて。


カツ

なるほどね!
それはなんか、ポイントみたいなものをお互いに送り合うの?

ヒロ

そうそう、俺らは”メルチップ”って呼び合ってる。
メルチップを送り合って、それが実際の給料に反映されるんよ。

カツ

あ、そうなんだ!
メルチップが後々給料として振り込まれてる感じ?

ピアボーナスが使われる理由って?

ヒロ
そうそう!

凄いのは、やっぱりみんながめちゃくちゃ使ってることかな。
ユニポスのslackのチャンネルがあるんだけど、それが凄い勢いで流れていくんだよね。

じゃあ何でそんなに使われるのか?っていうことなんだけど、それは使われるような仕組みが導入されてるからなんだよね。

カツ

メルチップを送る使われるような仕組みって具体的にどんなことなの?

ヒロ

そう!そういうこと!
例えば、わざわざユニポスのウェブをわざわざ開いて送るのはめんどいじゃん。
それを、slackのある特定のコマンドを打てば自動的にポイント送れるようにしてるのよ。

slack使ってる人は分かると思うんだけど、スタンプって自動で設定できるよね。

特定のスタンプを押せばその人に対して何ポイント送れるみたいのを設定しといて、
スタンプ1つでメルチップを送り合えるシステムになってる。

カツ

そういうことか!

確かにスタンプならslackで頻繁に送り合うもんね。
例えばどういうスタンプがあるん?

ヒロ
サンキュースタンプ押せば39ポイント送れるみたいな(笑)
誰かが良いこと言ったり良い働きすれば、お礼と一緒にポイント送る感じだね。

タコスを送り合うピアボーナス!?

カツ

それめっちゃいいな、楽しそう(笑)

ユニポスじゃないけど、俺らも社内評価制度使ってるんだよね。
今仕組みを整えているところで。

ヒロ
そうなんだ。どんなことしてるの??

カツ

うちの会社は福岡のベンチャーでメルカリみたいに大きくはないから、
ユニポスを使うと初期費用が少し気になるな、という感じなのよ。

だから無料でユニポスみたいに称えあえるサービス探したら、「HeyTaco!」っていうのがあって。
ユニポスと用途は同じだけど初期費用抑えられる。

ヒロ
ヘイタコス?何それ?(笑)

 

カツ

タコスをポイントとして送り合うサービスなんだよね。
実際のタコスを送るわけではないよ?

slackと連携させて使い始めたんだけど。
メルカリはさっき貰ったメルチップを給与に反映するって言ってたけど、うちはタコスが交換制度なのね。

ピアボーナスの真のメリットとは?

ヒロ
そうか、交換っていう方法もあるのか。どんなのに交換できるの?

カツ
例えばスーパー銭湯の入浴券とか、動植物園のチケット、レッドブルとか!

社員もパートさんも関係なく色々選べて、家族で楽しめるものとかが多いね。
これのおかげで社内のコミュニケーションも増えて雰囲気が良くなって、良い流れになったんだよね。

ヒロ
社内通貨の良いところってそこだよね。
通貨とは言ってるけど、お金を稼ぐためのものではなくて、コミュニケーションを円滑にするためのシステムだと思う。

カツ
それは俺も思うな。

「Hey Taco!」では1日に送れるタコスの量は5個までと決まっていて、誰がどれだけタコスを貯めたのか見れるんだけど。

日ごろの行動に対して気軽にタコスを投げられることで、ちょっとしたことにみんなが評価し合えるようになった。
そうしたら社内の雰囲気もコミュニケーションとれるようになってきて。良くなって良い流れになったんだよね。

ヒロ
俺らもそうだね。
今は組織が拡大している真っ只中なんだけど、その中でこの人とこの人繋がりあるんだ!

この人めちゃくちゃポイント送られてるじゃん!
みたいなことが分かるのは良いよね。コミュニケーションのきっかけになる。

実際に、メルチップを一番貰った人と送った人は社内で表彰もされてるんよ。

カツ

貰った人だけじゃなくて、送った人も評価するんだ!

ヒロ
そうそう!貰った人と送った人の両方を評価するから、メルチップを送り合う文化が定着したのかもしれないね。

カツ

なるほどね~
こんな感じで、お互いの会社でやってる取り組みとかも話せる範囲で話していけたらいいね!

今日はこういう感じで、お互いの評価制度について話してみました。
ほかにもこういう話聞きたいなーというのがあったらブログのお問い合わせやTwitterの方からお知らせください!
ではまた!

ラジオはこちら↓↓↓

編集・書き起こし=築舘崇文(@taka739

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